Functieomschrijving:

Vanwege tijdelijke vervanging gedurende een zwangerschapsverlof is de Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond op zoek naar een ervaren HR-businesspartner die de afdeling gedurende deze periode komt versterken.

De HR-businesspartner werkt op tactisch/strategisch niveau vanuit de business doelstellingen van het organisatieonderdeel (in dit geval ARR), integreert HR-initiatieven en draagt ook VRR-breed een steentje bij.

De kandidaat heeft de volgende specifieke aandachtsgebieden:

- Bewaken van het jaarplan door tijdig de juiste acties te initiëren of uit te zetten;

- Deelnemen aan MT-overleggen en adviseren van MT-leden (afdelingshoofden en directeur ARR);

- Deelnemen aan OR-overleggen als adviseur en ondersteuner van de directeur ARR;

- Adviseren op operationeel/tactisch-niveau bij vraagstukken vanuit de directeur of afdelingshoofden over respectievelijk de afdelingshoofden of teamleiders;

- Functioneel leidinggeven aan en coachen van twee HR-adviseurs en optreden als sparringpartner bij escalerende casuïstiek;

- Deelnemen aan/trekken van projecten in nauwe samenwerking met andere afdelingen binnen en buiten HR (denk aan weerbaarheid/bedrijfscontinuïteit, vitaliteit en actualiseren van het personeelshandboek en intranet);

- Bijdragen aan een goede rolverdeling en samenwerking tussen de HR-collega’s die (in)direct betrokken zijn bij de ARR;

- Uitwerken van beleidsstukken en voorstellen aan het MT;

- Opstellen van managementrapportages voor de directeur ARR.

Jij...

- Hebt minimaal 7 jaar aantoonbare ervaring als HR-adviseur of HR-businesspartner binnen een overheidsorganisatie;

- Hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau, bij voorkeur in de richting van Human Resource Management;

- Hebt ervaring met deelname aan en advisering binnen overleggen op MT-niveau en ondernemingsraden;

- Hebt sterke beleidsmatige vaardigheden en ervaring met het opstellen van beleidsdocumenten;

- Bent proactief, analytisch en in staat om effectief samen te werken met diverse stakeholders binnen de organisatie;

- Bent zichtbaar binnen de organisatie en in staat om draagvlak te creëren voor HR-initiatieven.

Pré's

- Ervaring binnen de zorgsector;

- Ervaring met vraagstukken op het gebied van weerbaarheid en bedrijfscontinuïteit;

- Ervaring met AFAS.

Verder

- Deze functie is niet geschikt voor zelfstandigen, doorleen zelfstandigen niet toegestaan.

- Aanbieden kan t/m 20 oktober 17:00 uur, op 22 oktober vinden de gesprekken plaats.